ACCIÓN SINDICAL

Dende a sección sindical da CIG do Concello da Coruña queremos rexeitar as afirmacións

vertidas pola representante da asociación VE-LA LUZ no pasado pleno do día 9 de xaneiro de

2017 por ser manifestamente tendenciosas cando non simplemente falsas.

 

Sen cuestionar que o modelo da casa de acollida sexa a mellor fórmula ou non para axudar as

mulleres en situación de risco, o que queremos salientar é a entrega e dedicación de todo o

persoal municipal que nela presa servizo, non podemos esquecer que é un recuso que

comparten distintas familias e nas que poden haber diferenzas, nesas diferenzas son nas que

as funcionarias teñen que mediar , para conseguir unha boa convivencia.

 

Falaba tamén a representante desta asociación da falta de liberdade das usuarias por estar

suxeitas a normas e horarios, cando esta é a única maneira de harmonizar a convivencia entre

un grupo tan heteroxéneo de persoas.

 

A Coruña 13 de xaneiro de 2017

 

Detalles
Categoría: PRENSA
Visitas: 2009

Dende a sección sindical da CIG do Concello da Coruña queremos rexeitar a política de xestos

deste goberno municipal, concretamente da despedida que o Sr Alcalde vaille dar (13 xaneiro)

aos/as traballadores/as do RISGA que prestaron servizo estes últimos 7 meses e cunhas

retribucións por categorías de 684 e 612€, cando o Comité de Empresa deste Concello leva

solicitado dende a constitución do mesmo en 2015, que se lles retribúa polo traballo que fan

en igualdade de condicións que o resto do persoal municipal.

 

Dende a CIG, creemos que os/as traballadores/as do RISGA estarían moito máis satisfeitos si

en vez da despedida oficial se lles pagara o que en xustiza lles corresponde polo traballo

realizado e que non foran utilizados coma obra barata para limar e maquillar as listas do paro.

 

A Coruña 13 de xaneiro de 2017

Detalles
Categoría: PRENSA
Visitas: 1487

NOTA ENVIADA AOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

Dende a sección sindical da CIG no concello da Coruña queremos mostrar a nosa indignación polo acontecido no pleno da Corporación Municipal celebrado onte no relativo ao reintegro do 26.23% da paga extra de decembro do 2012.  Indignación contra o PP pola ausencia de dous dos seus concelleiros , o que fixo innecesario que o PSOE apoiase o voto en contra da Marea.  Indignación contra o PSOE por non manter o compromiso que tiña manifestado aos sindicatos e absterse na votación tratando de eludir a súa responsabilidade. E indignación contra o Goberno Municipal por non manter o compromiso manifestado pola concelleira de facenda de realizar o pagamento neste ano, tan pronto como fora posible.

Estamos indignados co Goberno Municipal pola falta de correspondencia entre o que din e o que fan, non se pode dicir que se está a favor da clase traballadora, en contra das medidas adoptadas polo Goberno do PP e mes e medio despois da publicación dunha lei que permite recuperar parte dos recortes, neste concello este sen aplicar, cando así o fixeron noutras administracións públicas, incluso gobernadas polo PP, supoño que os membros do equipo de goberno e os seus asesores que veñen doutras administracións públicas, alcalde e concelleira de facenda incluídos, negaranse a cobrar a parte que lles corresponde da súa paga extra, cando a súa administración de orixe decida pagarlla aos seus empregados, ate que non o fagan os empregados do concello da Coruña. Non se pode levar no programa  electoral a recuperación dos servizos públicos e concesionar a ORA por un período de 8 anos, ou seguir tramitando como se nada pasara a concesión do mantemento dos parques e xardíns do concello.

 

A Coruña a 21 de outubro de 2015
 

 

O Secretario da Sección Sindical da CIG no Concello da Coruña

José María Calatayud Sánchez

Detalles
Categoría: PRENSA
Visitas: 1950

A sección sindical da CIG no concello da Coruña, en relación coa noticia aparecida na prensa de que a Marea e o PSOE van apoiar a proposta inicial do Modificativo de Crédito, na que se contempla a retirada de 467.000 € dos gastos de persoal, o que dificultaría a posibilidade de facer efectiva a obriga legal de aboar o 26.23% da paga extra secuestrada en decembro do 2012 mediante un decreto lei do Goberno do PP, e a expresa vontade da Marea de votar en contra dos votos particulares que propoñan  o seu pagamento temos que manifestar o seguinte:

  1. A concelleira de Facenda e Persoal, Eugenia Vieites, puxo de manifesto na primeira e única mesa xeral de negociación á que fomos convocados os representantes dos traballadores que a súa intención era efectuar o pagamento no presente ano, que non o podían facer este mes por dificultades de tesourería pero que tratarían de facelo ao longo deste ano.
  2. O portavoz do PSOE, José Manuel Dapena manifestounos, nunha reunión que mantivo cos sindicatos a petición do seu grupo municipal, que apoiarían as reivindicacións dos sindicatos, nos lles dixemos que recorreriamos calquera modificación do capitulo de persoal diante dos tribunais por que iso dificultaría o cobro da paga extra e contestounos   que eles tamén llo advertiran e “que o tiñan bastante claro”.
  3. Esta maneira de comportarse dos dous grupos políticos que sustentan ao Goberno Municipal, cambiando de criterio e de posición nun prazo inferior a 15 días, fai que no futuro sexa complicado aplicarlles o principio de boa fe, base fundamental para poder chegar a posibles acordos nas mesas de negociación.
  4. A CIG, como xa puxo de manifesto ,tanto na mesa de negociación como na reunión co grupo municipal do PSOE, recorrerá este modificativo diante dos tribunais para tratar de impedir un novo espolio aos salarios dos empregados municipais.

 

A Coruña, a 17 de outubro de 2015

 

O Secretario da Sección Sindical da CIG no Concello da Coruña

José María Calatayud Sánchez

Detalles
Categoría: PRENSA
Visitas: 1991

O NOSO COMPROMISO

Defenderemos coa contundencia que nos define, a igualdade de trato entre todo o persoal do Concello da Coruña, con independencia da súa categoría profesional ou do servizo onde desenvolva os seus cometidos.

COMISIÓNS DE SERVIZO vs CONCURSO

Consideramos o concurso como o único sistema aceptable para a cobertura dos postos vacantes e consecuentemente loitaremos, como ate agora, contra a utilización fraudulenta das comisións de servizo e das adscricións provisionais

CARREIRA PROFESIONAL

A carreira profesional é un dereito dos/as empregados/as públicos/as e a súa implantación é unha obriga que a lexislación vixente impón as diferentes administracións. Cada día que se perda por non implementala, supón un novo agravio retributivo ao persoal do concello. Pularemos pola negociación dun regulamento que, xa sexa con carácter provisional ou definitivo, poidamos avanzar cara ao futuro.

VIXILANCIA DA SAÚDE LABORAL

Enfrontaremos con firmeza e determinación a problemática existente en materia de prevención de riscos laborais, mostrando unha especial atención aos riscos psicosociais e a vixilancia da saúde, poñendo a lupa no asunto do gas radón

RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO (RPT)

Creemos que un obxectivo prioritario do novo período debe ser a confección dunha nova RPT, que partindo de cero reordene e unifique a disparidade de retribucións de postos de traballo con identidade de funcións e cometidos, que desagregue os diferentes factores que compoñen o FR e que aclare dunha vez o concepto de Especial Dedicación. Todo isto con criterios claros, sostibles tecnicamente e de aplicación universal.

FORMACIÓN

Darémoslle prioridade, como fixemos ate o de agora, as propostas que nos fagades chegar e negarémonos a avalar as propostas formativas de carácter anual que non cumpran cos criterios de universalidade e equidade no reparto e distribución das accións formativas.

Por todo isto

NAS PRÓXIMAS ELECCIÓNS SINDICAIS O 23 de Maio VOTA CIG

Detalles
Categoría: ELECCIÓNS
Visitas: 470

1.   Jose María Calatayud Sánchez..........Urbanismo

2.   Ana Isabel Filgueiras Espasandin.....Conserxe de Educación

3.   Roberto Tizón Miguens.....................Área Económica

4.   Cristina Díaz Mira…………………………Xustiza Social

5.   Jose Luis Leira Caparros...................Seg. e Mob. Bombeiro

6.   Natividad García Teijeiro..................Contratación

7.   Flora Dopico Bouzamayor……………...Banda Municipal

8.   Rosario Gregorio Fernández...............Urbanismo

9.   Fernando Méndez Galán……………………Cemiterio

10.       María Porto Cagiao …………….…………Xustiza Social

11.       Alejandro López Calviño....................Seg. e Mob. Policía

12.       Raquel Seijo Gomez.......................... Xustiza Social

13.       Jose Antonio Costa Vales........................Informática

14.       Francisco Javier Abeledo Alcalde……………Cemiterio

15.       Silvia Castro Rodríguez....................Seg. e Mob. Policía

16.       Oscar Eiroa Patiño.............................Urbanismo

17.       Concepción López Corral....................Estación Autobuses

18.       Beatriz Doldán Theodosio...................Cultura

19.       Lourenzo Castro Pérez.........................Banda Municipal

20.       Roberto Rivas España.......................Seg. e Mob. Bombeiro

21.       Laura Tur Llonart..............................Bibliotecas

22.       Jesús Villaverde Zas........................... Área Económica

23.       Begoña Aranzazu Fernandez Rey………….Aux At. Cidadá

24.       Gabriel Rodríguez Gutiérrez..................Seg. e Mob. Bombeiro

25.       María Elvira Platas López…………………… Conserxe Educación

26.       Manuel Lema Pose.............................Cultura

27.       Fabiola Gonzalez San Roman……………. Área Económica

28.        Luis Maroño Astray............................Medio Amb Cemiterio
Detalles
Categoría: ELECCIÓNS
Visitas: 615

 

 

 

nº electores

nº votos

blancos

nulos

a candidaturas

nº delegados

ratio

1398

1000

28

9

963

23

41,8695652
             

sindicatos

nº de votos

delegados

DELEGADOS

  

% voto

  

CIG

284

6,78296989

7

  

71,53075823

  

CSIF

337

8,04880582

8

      

UGT

262

6,25752856

6

      

CCOO

80

1,91069574

2

 

    
Detalles
Categoría: ELECCIÓNS
Visitas: 2078

Aquí tedes as propostas da Candidatura da CIG neste Concello:

  • Publicidade, transparencia e respeto aos principios de igualdade mérito e capacidade nas seguintes cuestións:
  • Visualización na INTRANET da situación en tempo real de cada empregado público e da súa situación administrativa no posto que ocupe.
  • Convocatoria anual do concurso de provisión de todos os postos vacantes.
  • Definición dun sistema que garanta a igualdade de oportunidades para optar á cobertura das vacantes e que só por razón de urxencia se provisionen en comisión de servizo.
  • A recuperación de todos os dereitos “roubados”....
  • Implementar medidas que garantan a protección das vítimas ou denunciantes dentro do protocolo de acoso laboral.
  • Publicación anual das quendas da totalidade do persoal nos centros de traballo e, onde fóra preciso, negociar o sistema de xestión destas.
  • A consideración da formación autorizada e realizada fóra da xornada de traballo como tempo de traballo efectivo e compensado como legalmente proceda.
  • Revisar e adecuar a RPT ás necesidades reais do concello, con especial consideración á definición e aplicación do concepto do ED, e adecuación da adscripción dos postos de traballo aos novos grupos de titulación.
  • Facilitar a promoción interna, con especial mención ao acceso do C2 ao C1, do AP a C2, fundamentalmente no persoal de oficios, por realizar na maioría destes supostos as mesmas tarefas; reclasificación dos Bombeiros no subgrupo C1.
  • Facilitar a conciliación efectiva en todos os servizos e a aplicación de medidas de igualdade implementando sistemas de mobilidade, cobertura temporal de baixas,....
  • Defensa dos servizos públicos evitando novas privatizacións e recuperando os servizos privatizados.

 As nosas propostas sempre foron e seguirán a ser de carácter xeral (todos os servizos,todas as categorías e todos os supostos) e coma fixemos sempre na CIG, as delegadas e delegados que nos presentamos nesta ocasión, adquirimos o compromiso de defender estas propostas nas Mesas de Negociación e apoiar e defender ao persoal do Concello da Coruña na súas xustas reivindicacións.

O PRÓXIMO 21 DE MAIO, VOTA CIG!!

 

 

 

 

Detalles
Categoría: ELECCIÓNS
Visitas: 1860

 

1. Roberto Tizón Miguens.....................Área Económica

2. María Porto Cagiao...........................Servizos Sociais

3. Jose Manuel Rama García.................Seg. e Mob. Bombeiro

4. Elena Iglesias Deza..........................Área Económica

5. Jose María Calatayud Sánchez...........Urbanismo

6. Natividad García Teijeiro...................Contratación

7. Ana Isabel Filgueiras Espasandin.......Conserxe de Educación

8. Laura Tur Llonart..............................Bibliotecas

9. Andrés Otero Cerveró.......................Seg. e Mob. Policía

10.Rosario Gregorio Fernández...............Urbanismo

11.Alejandro López Calviño....................Seg. e Mob. Policía

12.Jose Luis Leira Caparros....................Seg. e Mob. Bombeiro

13.Rafael Piñeiro Guzmán......................Actas

14.Raquel Seijo Gomez..........................Servizos Sociais

15.Oscar Eiroa Patiño.............................Urbanismo

16.Ruben Prado Castiñeiras....................Seg. e Mob. Bombeiro

17.Jose Antonio Costa Vales....................Informática

18.Manuel Lema Pose.............................Cultura

19.Jesús Miguel Costoya Louzao..............Seg. e Mob. Policía

21.Gabriel Rodríguez Gutiérrez................Seg. e Mob. Bombeiro

22.Luis Maroño Astray............................Medio Ambiente Ceminterio

23.Concepción López Corral....................Estación Autobuses

24.Lourenzo Castro Pérez.......................Músico

25.Beatriz Doldán Theodosio...................Cultura

26.Diego Vilariño Vide............................Seg. e Mob. Protección Civil

27.Agustín Barreiro Rodo........................Seg. e Mob. Bombeiro

28.Jesús Villaverde Zas...........................Axte. Recaudación

Detalles
Categoría: ELECCIÓNS
Visitas: 2782

Aquí podedes consultar a postura da CIG ante as reclasificacións de Subgrupos no corpo da Policía Local no ano 2009 e as consecuencias económicas.

LIGAZÓN

Detalles
Categoría: RPT
Visitas: 798

 

O  cadro de persoal para 2020  APROBADO DEFI e a súa evolución

ligazón BOP CADRO 2020

 

O cadro de persoal para o 2018 

O cadro de persoal 2017

Detalles
Categoría: RPT
Visitas: 1774
  • Vostede está aquí:  
  • Home