INICIO

O Goberno municipal achegounos o 29 de marzo pola tarde (coincidindo ca asemblea da CIG) unha proposta ca implantación da carreira horizontal

A proposta do goberno municipal é a retribución progresiva en 6 anualidades (2023-2028), nas que propoñen comezar cun 20%, para a Sección Sindical da CIG tanto a porcentaxe como o número de anualidades (6) son inaceptables.

A horas da MXN enviaron unha proposta incompleta, quedaron pendentes cousas tan importantes como as contías e as porcentaxes a aplicar, a proposta final será na MXN, se ben existe consenso sindical en canto ás contías, non hai unidade sindical en canto as porcentaxes porque o resto de centrais sindicais ou ben non fixeron ningunha consideración, ou ben sinalaron que con que non se baixase dun 20% na primeira anualidade sería suficiente, algo xa plasmado neste no último borrador.

Para que poidades valorar mellor do que estamos a falar, na táboa seguinte podedes comprobar a insignificancia da proposta do 20% se temos en conta as cantidades que manexamos os sindicatos , a do GM a descoñecemos pero nas Mesas Técnicas as consideraban moi elevadas, polo que a proposta municipal incluso podería ser  de cantidades menores ás seguintes.

 PARA O GRAO 1

A1 118€ (1414€/12)  : 24€

A2 111€ (1330€/12) : 22€

B 104€ (1246€/12)  : 21€

C1 97€ (19€/12) : 19€

C2 90€ (1078€ /12) : 18€

AP 85€ (1022€/12)  : 17€

 

Dende a CIG consideramos que un Concello como o da Coruña debería promover unha CARREIRA HORIZONTAL á altura e non entrar nun mercadeo como ao que estamos acostumados noutras xestións.

 

Asemade desta información podedes consultar o documento sobre a que debatimos o 29 de marzo na asemblea con máis datos como a proposta de contías por graos LIGAZÓN

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 517

Ana Filgueiras Espasandín con D.I.XXXXXXXXX e domicilio para os efectos de notificacións nos locais sindicais da CIG, pazo municipal de María Pita, praza de María Pita S/N-3ª pranta, C.P. 15001- A Coruña, como delegada de prevención do Concello da Coruña

 

EXPOÑO:

 

O pasado 7 de marzo de 2023 na sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña tratouse na orde do día, entre outros, o seguinte punto:

“5.- Informe sobre as medicións de gas radón e de temperatura en centros de traballo municipais.”

 

Neste punto douse lectura por parte do presidente do Comité de Seguridade e Saúde a un breve informe sobre as medicións de gas radón que se levaron a cabo nos últimos meses no centro de traballo do Pazo Municipal de María Pita.

 

Non se facilitaron aos membros do Comité de Seguridade e Saúde  o resultado concreto de todas  as  medicións efectuadas en diferentes puntos deste centro de traballo.

 

O real decreto 1029/2022 de 20 de decembro polo que se aproba o regulamento sobre protección da saúde contra os riscos derivados da exposición as radiacións ionizantes establece nos seus artigos 75 e 76 a obrigación de tomar medidas cando nos lugares de traballo existan zonas de concentración de radón en aire que, en promedio anual, superen o nivel de referencia de 300Bq/m3, e  que o resultado das estimacións estará a disposición do traballador, das autoridades sanitarias, da inspección de traballo, doutras administración públicas competentes en materia laboral e do consello de seguridade nuclear.

O artigo 82 deste mesmo decreto establece, entre outras cousas, que a Inspección de Traballo e Seguridade Social colaborará co Consello de Seguridade Nuclear na vixiancia do cumprimento das obrigas dos titulares de actividades laboráis con exposición ao radón, particularmente no referido aos incumplimentos relativos á disponibilidade do informe previsto no artigo 76.3.

 

O artigo 18 da lei 31/1995 de 8 de novembro de prevención de riscos laboráis establece que a información nesta materia se facilitará aos traballadores a través dos seus representantes.

 

Asemade  pregunteille ao presidente do Comité de Seguridade e Saúde si se levaran a cabo as obras previstas no centro de traballo de Casa Paredes para reducir os niveis o gas radón,  a resposta do presidente do Comité de Seguridade e Saúde foi que non sabía si as obras se fixeran ou non.

Levamos preguntando polas obras de Casa Paredes dende hai varios anos sin recibir resposta por parte do goberno municipal.

 

POLO EXPOSTO, SOLICITO:

 

  • Se me faciliten como delegada de prevención  e representante dos traballadores municipais  as medicións de gas radón de todos os medidores instalados nas diferentes prantas do pazo municipal de maría pita, e o informe das estimacións de promedio anual de concentración de radón en aire de todas as  zonas donde se realizaron medicións nos últimos meses por parte dunha empresa especializada.

 

  • De non facilitarse a información solicitada darase traslado á autoridade competente para que actúe en consecuencia conforme ao establecido no real decreto 1029/2022 de 20 de decembro polo que se aproba o regulamento sobre protección da saúde contra os riscos derivados da exposición as radiacións ionizantes.

 

  • Se informe sobre si se levaron a cabo as obras para a reducción dos niveis de gas radón en Casa Paredes. En caso de non estar feitas estas obras, se inicien de maneira inmediata procedendo, unha vez rematadas, a novas medicións a fin de comprobar si se reduciron os niveis coas obras efectuadas.

 

 

A Coruña a 20 de marzo de 2023

 

 

SRA. ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 175

"El sistema de horarios y trabajo del cuerpo de la policía local de A Coruña, establece claramente que los servicios de los fines de semana quedan tan reducidos que se hace necesario aplicar un criterio restrictivo para la concesión de permisos y licencias dichos días. Para compensar y cubrir necesidades de libranza esos días establece que se podrán autorizar en mayor medida los cambios de libranza entre compañeros.
Todo ello en base a que se descansan más fines de semana que se trabajan y por lo tanto, los que toca trabajar hay que acudir, salvo que las necesidades del servicio lo permitan. Y este es el criterio desde siempre y en policía local siempre se ha asumido porque este era el espiritu del acuerdo.
En todo caso, los motivos excepcionales siempre son atendidos: asistencia a bodas, cumpleaños, funerales, viajes extraordinarios, atender familiar, etc.
 
Ya en el año 2008, que éramos sobre 60 policías mas en la plantilla se preveía esto, hoy con 60 menos, los agentes que quedan para cubrir los fines de semana son menos y por lo tanto el servicio queda mas reducido y cada vez los servicios considerados como "mínimos" están mas recortados.
Además no es de recibo que por ejemplo a día de hoy en el turno de tarde todos los fines de semana por las tardes se nombres refuerzos con servicios extraordinarios y simultáneamente se den  días libres porque habría que acrecer mas los refuerzos extras y lo mismo respecto a los refuerzos habituales que se nombran para atender eventos como futbol del deportivo, carreras, pruebas deportivas, eventos festivos, manifestaciones, etc., si concediésemos mas días libres habría que acrecer mas los refuerzos.
 
En todo caso, todos los días que se piden como libres sean por asuntos propios u por otros motivos (en policía local como trabajan a turnos se obtienen días libres por más motivos, por ejemplo: los días de compensación del propio sistema de horarios y trabajo, por asistencia a juicios, por asistencia a cursos, por acumulación de horas por salir tarde, etc.), si se deniegan se van arrastrando y no caducan, pudiendo disfrutarlos fuera de los plazos indicados, siempre que acrediten que los han pedido en plazo y se les denegaron por necesidades del servicio. 
 
En conclusión, siempre que los dias libres por permisos u otros motivos, se denieguen por necesidades del servicio (normalmente en fines de semana) que ya saben que es normal que se denieguen porque solemos pedir refuerzo con servicios extras, no así por la semana que es cuando deberían pedirlos y lo saben, pues NO LES CADUCAN y los pueden pedir fuera de plazo, siempre lo mas pronto  que puedan y si se les siguen denegando los siguen arrastrando SIN CADUCAR.
 
SISTEMA DE HORARIOS Y TRABAJO DEL CUERPO DE LA POLICIA LOCAL DE A CORUÑA
 
3. FINS DE SEMANA E FESTIVOS.
Tendo en conta os parámetros expostos nos puntos anteriores, as características socio-policiais da cidade da Coruña, as diferentes actividades que nela se levan a cabo, as funcións dos Corpos da Policía Local, e as demandas da cidadanía sobre seguridade, os servizos ordinarios do Corpo da Policía Local estruturaranse, segundo se indicou, para cubrir preferentemente aqueles días e quendas de servizo que requiren uns maiores niveis de presenza e de prevención, conxugando o anterior cun mínimo de intervención e de resposta ante as incidencias e tarefas.
Por iso, as quendas de servizos diúrnos adaptaranse cara unha maior proporción nas quendas de mañá e de tarde, de luns a venres, que nas fins de semana. Mención aparte merece a quenda do servizo de noite, para a cal se prevén un persoal e un horario específico, dada a especial incidencia das fins de semana na mesma.
Como compensación polo traballo realizado nas quendas de servizo do sistema diúrno, no cal se realizan máis de cinco días seguidos, reducirase o servizo ordinario nos días festivos ao 50%, sempre que se cubran os servizos mínimos necesarios, cun total de cinco días anuais por funcionario/a. Os servizos mínimos habituais serán os establecidos como tales para a fin de semana (sábado e domingo). Os festivos que non poidan ser gozados por razón de servizo (debido a causas sobrevidas ou a servizos e dispositivos extraordinarios) poderán ser solicitados polo mesmo sistema aplicable aos permisos de asuntos particulares dentro do ano natural.
Tendo en conta que para as fins de semana se dispuxo un servizo reducido, faise necesario aplicar un criterio restritivo para a concesión de permisos e licenzas nos devanditos días.
Ao estar máis restrinxida a concesión de permisos e licenzas nas fins de semana e, segundo o caso, en días festivos, dado que o número de patrullas e servizos é menor, poderanse autorizar, en maior medida, cambios puntuais de quendas e servizos ao persoal que o solicite, previa solicitude de ambos/as os/as interesados/as, realizada coa antelación suficiente, e sempre que o cambio permita a realización das funcións policiais correspondentes polo persoal que cambia a quenda de traballo, segundo se expón no punto seguinte.
Antes do inicio de cada ano natural se programará e publicará a previsión de servizos/libranzas de días festivos que corresponda gozar en cada unidade para o ano seguinte. Nesta previsión procurarase a alternancia e a repartición proporcional de libranzas en días festivos, atendendo á especial consideración de determinadas festividades como son as de Nadal e Semana Santa."
Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 291

Ana Filgueiras Espasandín con D.I XXXXXXXXX e domicilio para os efectos de notificacións nos locais sindicais da CIG, pazo municipal de María Pita, praza de María Pita S/N-3ª pranta, C.P. 15001- A Coruña, como delegada de prevención do Concello da Coruña

 

EXPON:

No comité de seguridade e saúde do Concello da Coruña do pasado 7 de marzo de 2023 constituiuse unha comisión técnica sobre riscos psicosociais para a analise dos resultados do test de riscos psicosociais efectuado ao persoal de servizos sociais do Concello da Coruña e proposta de posibles medidas correctoras. Esta comisión estará composta por catro delegados de prevención, persoal do servizo de prevención do concello da Coruña, persoal de recursos humanos e duas persoas designadas polo servizo de servizos sociais.

Nesta sesión do CSS expuxen  que debería ser o Concello da Coruña o que propoña as medidas correctoras precisas e non unha comisión técnica xa que a planificación da actividade preventiva debe facela o concello atendendo ao establecido na lexislación.

O plan de prevención do concello da coruña establece que o concello opta por constituir un servizo de prevención propio que cubra as áreas de Seguridade, Hixiene e Ergonomía e Psicosocioloxía aplicada.

Neste mesmo plan de prevención establecese, dentro do servizo de prevención de riscos laboráis, como función  dos técnicos superiores de Seguridade, Hixiene e Ergonomía e Psicosocioloxía aplicada propor medidas para eliminar, reducir ou manter controlados os riscos laboráis.

O real decreto 39/1997 de 17 de xaneiro polo que se aproba o regulamento dos servizos de prevención di:

-Art.8:” Cando do resultado da avaliación puxese de manifesto situación de risco o empresario planificará a actividade preventiva que proceda co obxeto de eliminar ou controlar e reducir ditos riscos, conforme a unha orde de prioridades en función da sua magnitude e número de traballadores expostos aos mesmos.”

-Art.35.c: “Funcións de nivel básico:c-Realizar avaliacións elementais de risco e , no seu caso, establecer medidas preventivas do mesmo carácter compatibles co seu grao de formación”

Aos delegados de prevención do concello da coruña só se lles exixe formación básica  en prevención de riscos laborais, descoñezo que tipo de formación teñen o resto de membros da comisión técnica constituída, agás os membros do servizo de prevención do concello para os que a rpt recolle como requisito un curso superior en p.r.l, seguridade, ergonomía e hixiene.

 

 

POLO EXPOSTO SOLICITO:

  • Se establezan , en base aos resultados dos test de riscos psicosociais efectuado na área de servizos sociais, as medidas correctoras oportunas por parte do Concello da Coruña a fin de eliminar ou controlar e disminuir os riscos.
  • Se informe no seo do comité de seguridade e saúde ou da comisión técnica creada das medidas correctoras que se van a implantar, a fin de que os seus membros poidan prestar a colaboración que se precise na sua implementación, facendo as propostas que consideren.
  • Se informe por parte do concello da coruña sobre si todos os membros da comisión técnica creada teñen a formación suficiente en materia de prevención de riscos laboráis para exercer as funcións para as que foi creada.
  • Unha vez implementadas as medidas correctoras se faga unha nova avaliación nun prazo de 6 meses co fin de comprobar a efectividade das mesmas.

 

A Coruña a 13 de marzo de 2023

 

 

 

 

 

SRA. ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA

 

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 198

José María Calatayud Sánchez co DI XXXXXXX e enderezo para os efectos de

notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de

secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña

EXPON:

Tivemos coñecemento de que se están denegando reiteradamente no corpo da policía local o desfrute dos días de asuntos particulares pendentes do ano 2022 e cuxo período de desfrute remata o 31 de marzo de 2023.

O permiso por asuntos particulares é un dereito recoñecido na lexislación de función pública e recollido na clausula  décimo novena da Instrucción 2/2021 sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas do persoal do Concello da Coruña.

O desfrute deste permiso só poderá denegarse por necesidades do servizo debidamente xustificadas. Pola información que nos consta as razóns destas denegacións son razóns estructurais de organización do funcionamento da policía local e non poden servir para denegar un permiso de maneira constante.

Consideramos que se está vulnerando un dereito dun funcionario público legalmente recoñecido.

 

POLO EXPOSTO, SOLICITO:

 

Que cese a denegación do dereito ao desfrute  do permiso por  asuntos particulares no corpo da policía local do Concello da Coruña.

 

A Coruña a 9 de marzo de 2023

 

 

 

 

 

 

SRA. ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 550

A realidade ao respecto das negociacións en materia de persoal no Concello da Coruña a 3 meses do fin de mandato, é a seguinte: 

 

CARREIRA PROFESIONAL

Se ben é certo que dende o pasado mes de outubro vimos traballando en mesas técnicas (que non negociadoras)  non é menos certo que estas mesas técnicas están paralizadas, e que o Concello sen motivación nin xustificación anulou a última mesa técnica que estaba prevista para o pasado 06 de febreiro. Preocúpanos a deriva que tomou o traballo das mesas técnicas, coa última xuntanza nas que nos reuniron ás sección sindicais por separado. Sospeitamos que, unha vez máis, a suposta negociación á que se refiere UGT no seu último correo é a que ten lugar noutros espazos e despachos que non son os da negociación colectiva. A realidade é que a un día de rematar o mes de febreiro non hai proposta definitiva para a carreira profesional, non hai coñecemento da contía económica que o concello vai a adicar, nin data para a Mesa Xeral de Negociación.

 

RPT

Gábase tamén a sección sindical da UGT do bo resultado nas negociacións... recordamos novamente que o único ámbito negociador é o da MXN e que ata o de agora o único que se ten producido son duas xuntanzas INFORMATIVAS E INFORMAIS coa empresa adxudicataria. No último contacto coa empresa mantido o pasado 02 de febreiro non nos facilitaron datos concretos para comezar a traballar, como nos pensabamos. A realidade que non ofreceron da nova RPT é a seguinte: a participación dos traballadores nas enquisas non chegou ao 50%, o contacto da empresa adxudicataria coas xefaturas de servizo (unha das cuestións fundamentais para poder ter unha valoracións real dos servizos) non está sendo doado nin tan sequera foron quen de reunirse co coordinador xeral municipal, ou que a empresa non ten constancia de que exista un acordo da Mesa Xeral de Negociación ao respecto da negociación do método de valoración que se empregue na elaboración da nova RPT.... Polo tanto, ao respecto da negociación da nova RPT, nada que celebrar.

 

PLAN DE IGUALDADE

Máis de un ano despois da primeira xuntanza da Comisión Negociadora do Plan de igualdade, o pasado 24 de febreiro tivemos a segunda xuntanza da comisión. Para a nosa sorpresa, nesta segunda xuntanza, se nos achega xa a proposta do borrador do IV Plan de Igualdade, sen que mediara durante todo este ano a preceptiva negociación. O Concello non achega  a documentación obrigatoria e precisa para negociación do plan, a pesar de ter aberto na Inspección de Traballo un expediente sancionador por falta grave  por este motivo, a raíz da denuncia que esta sección sindical tivo que interpoñer. a CIG deixou claro nesta segunda sesión de traballo que non vai a asinar ningunha proposta en materia de plan de igualdade que non cumpra a legalidade vixente, e non dubidaremos en dar os pasos legais precisos para que esta se cumpla. 

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 475

Ana Filgueiras Espasandín con D.I.XXXXXXXX e domicilio para os efectos de

notificacións nos locais sindicais da CIG, pazo municipal de María Pita, praza de María

Pita S/N-3ª pranta, C.P. 15001- A Coruña, como delegada de prevención do Concello da

Coruña

 

EXPON:

O día 14 de novembro de 2022 solicitei mediante escrito no rexistro xeral do Concello da Coruña con código de asento RMPE161UJ7, como delegada de prevención do Concello da Coruña, a convocatoria de sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña (adxúntase copia).

 

O día 25 de novembro de 2022 a secretaria do Comité Seguridade e Saúde solicita aos membros do CSS, via correo electrónico (adxúntase copia):” se lles insta para que, antes do día 2 de decembro, comuniquen ó Departamento de Saúde Laboral e Prevención de Riscos Laborais os temas que consideren de interese para a súa inclusión na Orde do día da vindeira convocatoria.”

 

O día 2 de febreiro de 2023 reitero, mediante escrito presentado no Rexistro Xeral do Concello da Coruña con código de asento RMPE17060S, a solicitude de convocatoria de sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña (adxúntase copia)

 

A data de presentación deste escrito non foi convocada a sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña, incumprindo o establecido no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais.

 

Nos últimos anos o Concello da Coruña ven incumprindo a periodicidade de tres meses establecida no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais de 8 de novembro para a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde.

 

POLO EXPOSTO,SOLICITA:

Se comprobe pola  Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de A Coruña o arriba exposto e se faga cumplir o establecido no artigo 38.3 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais requerindo ao Concello da Coruña para que convoque a sesión ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde do Concello da Coruña.

 

A Coruña a 24 de febreiro de 2023

 

 

A/A INSPECCION PROVINCIAL DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL DE A CORUÑA

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 225

A listaxe do exceso de productividade sobre as contías reguladas para o 2022 (1140€mes e 461€anual)

posto exceso prod.
Especial Dedicación 4.340,04 €
Especial Dedicación 4.630,04
Especial Dedicación 1.691,04
Especial Dedicación 1.692,04
Especial Dedicación 2.400,04
Especial Dedicación 4.854,94
Especial Dedicación 2.900,04
Especial Dedicación 5365,04
Especial Dedicación 7.040,14
sin ed 2018,25
sin ed 453,61
sin ed 415,75
sin ed 6157,82
sin ed 1038,04
sin ed 3370,77
sin ed 3315,89
sin ed 1471,78
sin ed 1457,64
sin ed 3335,31
sin ed 3.335,30
sin ed 1112,3
sin ed 2723,35
sin ed 3280,73
sin ed 1112,3
sin ed 1092,45
sin ed 4568,24
sin ed 2845,9
sin ed 2850,24
sin ed 415,38
sin ed 1996,8
sin ed 1822,68
sin ed 4877
sin ed 1733,53
sin ed 1935,8
sin ed 4460,8
sin ed 5288,04
sin ed 3623,67
sin ed 6052
sin ed 996,81
sin ed 2778,55
sin ed 2884,77
sin ed 8021,14
sin ed 1720,22
sin ed 2885,83
sin ed 1259,73
sin ed 2744,75
sin ed 2372,69
sin ed 1798,49
sin ed 3267,84
sin ed 2744,8
sin ed 2215,44
sin ed 1116,41
sin ed 835,31
sin ed 942,84
sin ed 2.698,30
sin ed 7274,92
sin ed 1578,7
sin ed 4205,04
TOTAL 167417,31
Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 740

José María Calatayud Sánchez co DI xxxxxxxxxxx e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña


EXPON


- Que no día de onte, 14 de decembro, tivo lugar a publicación no BOP nº 234 de 13 de decembro de 2022 das bases específicas que rexerán os seguintes procesos selectivos referidos aos procesos extraordinarios para a estabilización e regulados nas disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reducción da temporalidade no emprego público, e polo tanto, mediante o sistema de concurso :


- 2022/7754 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de comercio interior (agrupacións profesionais) (C.E. 22/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7758 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de axudante de sevicios (agrupacións profesionais) (C.E. 23/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7759 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de arquitecto/a superior (subgrupo A1) (C.E. 24/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7761 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de delineante (subgrupo C1) (C.E. 25/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización


- 2022/7762 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de axudante (agrupacións profesionais) (C.E. 26/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7763 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de auxiliar de biblioteca (subgrupo C2) (C.E. 27/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7764 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de oficial do parque móbil (Subgrupo C2) (C.E. 28/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7765 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 2 prazas de arquitecto/a técnico/a (subgrupo A2) (C.E. 29/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7766 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de bibliotecario/a medio/a (subgrupo A2) (C.E. 30/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7767 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de animador/a de centros cívicos (subgrupo C1) (C.E. 31/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7768 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de comunicación (subgrupo A2) (C.E. 32/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7769 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a superior de consumo (subgrupo A1) (C.E. 33/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7770 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 6 prazas de músico/a (subgrupo A2) (C.E.34/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización


- 2022/7771 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de oficial de servicios especiales (subgrupo C2) (C.E. 40/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7772 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de técnico/a de apoio social (subgrupo A2) (C.E. 2/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7773 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de transportes (agrupacións profesionais) (C.E. 35/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7774 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de arqueólogo/a (subgrupo A1) (C.E. 9/17), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7775 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 3 prazas de axudante de cemiterios (agrupacións profesionais) (C.E. 36/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7776 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de museos (subgrupo A2) (C.E. 37/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7777 Anuncio publicación bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de licenciado/a en dereito (subgrupo A1) (C.E. 3/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización.

- 2022/7778 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 8 prazas de traballador/a social (subgrupo A2) (C.E. 10/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7779 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 20 prazas de subalterno/a (agrupacións profesionais) (C.E. 45/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización


- 2022/7781 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 5 prazas de técnico/a administración xeral (subgrupo A1) (C.E. 4/22), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7782 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de técnico/a medio/a de xestión (subgrupo A2) (C.E. 11/17), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización

- 2022/7784 Bases do proceso selectivo convocado para a cobertura de 1 praza de filólogo/a (subgrupo A1) (C.E. 39/18), pola quenda libre, dentro do proceso extraordinario de estabilización


- Que segundo a OEP aprobada en sesión do 11/05/2022 da Xunta de Goberno Local (BOP núm. 95 do 20/05/2022), faltarían por publicar as bases específicas relativas ás seguintes categorías, afectadas tamén polo proceso extraordinario de estabilización regulado na disposicións adicionais sexta e oitava:
- Auxiliar administrativa/o
- Tecnica/o de normalización lingüística


- Que segundo a OEP aprobada en sesión do 11/05/2022 da Xunta de Goberno Local (BOP núm. 95 do 20/05/2022), faltarían por publicar as bases específicas relativas ao procesos de selección regulados no artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reducción da temporalidade no emprego público, e polo tanto, mediante o sistema de concurso-oposición.


- Que a citada lei para a reducción da temporalidade no emprego público establece, ademaís, no seu artigo 2.4 o seguinte: “ a articulación destes procesos selectivos que, en todo caso, garantirá o cumprimento dos principios de libre concurrencia,, igualdade, mérito, capacidade e publicidade, poderán ser obxecto de negociación en cada un dos ámbitos territoriais da Administración Xeral do Estado (…)”


- Que a negociación levada ao cabo ao respecto dos procesos extraordinarios de estabilización do emprego deste Concello da Coruña cínguese, ata o momento, ao referido ás bases xerais que rexerán os devanditos procesos, mais non se ten producido ata o de agora ningunha negociación relativa ás bases específicas que deben rexer estes procesos, nin para os procesos que se rexerán polo sistema de concurso, nin para os relativos ao sistema de concurso-oposición.


Por todo o exposto anteriormente


SOLICITO


A negociación das bases específicas relativas aos procesos de selección derivados dos procesos extraordinarios da estabilización do emprego público, atendendo aos prazos legalmente establecidos.


Na Coruña, 14 de decembro de 2022

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 474

José María Calatayud Sánchez co DI XXXXXXX e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña

 

MANIFESTA:

 

Temos constancia de que a chave do armeiro de cada policía local, donde se gardan as armas da policía local, sirve para abrir mais dun armeiro, co que non se pode saber quen accede a cada arma regulamentaria.

 

POLO EXPOSTO SOLICITA:

 

Se proceda a cambiar as fechaduras de todos os armeiros do cuartel da policía local do Concello da Coruña de tal xeito que se garanta que cada policía local so ten acceso ao seu armeiro e a ningún outro.

 

A Coruña a 30 de novembro de 2022

 

 

SRA.ALCALDESA DO CONCELLO DA CORUÑA

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 778

José María Calatayud Sánchez co DI xxxxxxxxx e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG no concello da Coruña

 

EXPON

  • Que a comisión de valoración relativa ao CONCURSO PARA A PROVISIÓN DE POSTOS DE TRABALLO CE 1/2019 (SEL2019038) ven de anunciar varios chamamentos ás persoas aspirantes que tiveran superado a fase a), para a realización da exposición pública do proxecto, prevista na fase b) do apartado de méritos específicos 6 das bases do concurso (BOP 107, do 7.06.2019).
  • Que nos ditos anuncios non se fai mención a realización e custodia de grabacións de voz e imaxe por parte dos membros da comisión da valoración.
  • Que dende esta sección sindical entendemos que estas grabacións son fundamentais para garantir a defensa, comprobación e comparación no caso de posibles reclamacións nas puntuacións obtidas por parte dos aspirantes.

 

SOLICITO

A grabación de voz e imaxe de tódalas exposicións públicas de tódolos proxectos/memorias que teñan lugar no transcurso da fase b) relativa ao apartado 6 de méritos específicos das bases do concurso (BOP 107, do 07/06/2019)

 

Na Coruña, na data de rexistro electrónico do documento

Detalles
Categoría: INICIO
Visitas: 287
  • Vostede está aquí:  
  • Home
  • INICIO